无业可守 创新图强
living innovation

用人理念

当前位置:首页 > 人力资源 > 用人理念

员工与企业同成长,企业与社会共进步!

保障性福利

为员工缴纳五险一金(养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

额外大病医?#31080;?#38505;

为经常出差的干部、员工及骨干办理团体人身意外险

员工档案、组织关系、户口统一管理

货币型福利

餐补:
公司中午提供健康午餐;外出办公事报销误餐费;出差员工发放伙食补助

手机话费补助:
各部门的业务岗位、管理岗位因工作性质需要经常与外部客户联系,按照岗位标准和工作需要发放话费补助

车补:
为员工和业务骨干上下班、接待客户外出处理公事、公差提供车辆补助,报销油费、路桥费及额外的车损补助

绩效奖励:
工作绩效激励、专项奖励、积分奖励

实物福利

工装:
公司为生产体系、技术工程、售后员工统一配备四季工装

劳保用品:
根据作业工种的不同发放安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防?#31350;?#32617;等劳动防护用品

定期福利:
季度福利、节日福利

关爱

体检:
入职体检、年度体检、职业健康体检

活动:
定期组织活动,如运动会、茶话会、春节年会等

?#35838;剩?br/>员工结婚、生育贺礼等

系统的培训体系和个人发?#26500;?#21010;

系统的培训体系:
新员工入职培训、外派培训、委?#20449;?#35757;、考察、专业培训

晋升:
管理和技术双向晋升通道

评优:
系统内不定期举行技术比武大赛,在系统内予以表彰;公司每年集中?#21592;?#29616;突出,成绩优异的团队和个人进行评比,并在年会上予以表?#29028;图?#21169;

职称申报:
统?#35805;?#25490;职称、项目经理等资质继续再教育、申报资料,协助员工完成职称提升

北京pk10两个平台对刷
北京十一选五开奖结果一定牛 快3群带人骗局 e乐博线上娱乐加盟合作 广东时时彩开奖信息 万众瞩目(两码中特) 11选5每期必中 手机牛牛规则 重庆快乐10分人工计划 江苏7位数开奖历史 飞艇最新开奖结果 双色球开奖结果坐标带连线走势图带连线图 ag一重注就追杀洗白 好彩票cp网址是多少 飞艇计划怎么玩 远离电子游戏的ppt